未婚很少在妇科史学信息技术获得极高领导职位。制约环境因素包括缺失未婚美德、教师和缺失未婚社会性。深入研究说明，未婚美德和教师对于雇用和----未婚医师至关重要，其组织内的未婚社会性对未婚的职业选项诱发了更为大的制约。
在过去的多世纪里，美国白色巨塔的数量有所增加，但仅仅很少有人能达到极高的史学级别和领导职位。妇科预科班女医事不足之处有所缓解，但在----和提拔她们不足之处却未缓解。造成这种“人才流失”的环境因素很多，但在、住院医师和名教授之前，普遍显然缺少未婚美德和教师阻碍她们进入、留在或参与史学深入研究的主要失常。多项深入研究说明，同性美德和教师有助于招募和----女医师。科学实验心理学家也发现，在与一位杰显现出的未婚互动后，显然自己可以更为成功，显然自己更为类似于，并将在下一代效仿她。外科教学人员和住院医师的未婚社会性对未婚选项外科手术诱发了务实制约。88%专门从事外科的女主治医师来自未婚医师人口比例很低的该学校。
然而，妇科之前史学深入研究的未婚关系并未得到更进一步深入研究。因此，深入研究者试图确定目前美国高校妇科专业的未婚社会性，并调查未婚和领导力对专业未婚相关联的制约。在2018年12月底，这一由华盛顿大学、威斯康辛俄克拉荷马州所学院和肯塔基大学等妇科医师组成的团队，对美国妇科主治医师未婚组成进行了锯齿形深入研究。
他们收集了包括所学院院长、外科副所长、妇科直属单位副所长、妇科建设项目副所长、妇科名教授和妇科住院医师在内各大小领导的未婚，并对这些这群人的未婚关系进行了比对。
深入研究共确定99个主治医师建设项目，79为拆分或不拆分独立建设项目，20为独立建设项目。
交叉从很低的史学职位指向较低的史学职位，断言前者的未婚会制约后者的未婚。鉴于大量史籍阐释了未婚美德和教师的更进一步，以及未婚社会性对雇用和----未婚医师的更进一步，深入研究断言，在妇科见习建设项目之前担任领导职务的未婚将务实制约该建设项目的未婚社会性。
妇科主治医师建设项目的未婚相关联如表表。未婚在担任更为高职位的史学妇科医师之前所占人口比例很小（38%的住院医师，20%的名教授，13%的建设项目副所长和8%的直属单位副所长）。
妇科副所长医师未婚与建设项目副所长未婚显著相关，妇科名教授未婚与小儿科主治医师未婚显著相关，这很符合已确定的职称晋升范式。
虽然在统计比对上未标准差，但未婚妇科医师的未婚与未婚妇科住院医师的相对于增长了45%有关。
深入研究说明，与未婚相比，未婚社会性对寻求住院医师职位的女医事和考虑就业机会的女商人更为重要。而未婚领导有能力制约史学小儿科建设项目的未婚社会性。接二连三的是，因为妇科信息技术很少有未婚担任极高领导职位，该深入研究并不能得显现出强有力的结论。因此，有必要进行后续深入研究，以密切监测这些趋势。未婚的领导力和未婚社会性制约了史学妇科课程的相关联。未婚差异在各个级别都长期存在。
保留女医师为潜在患者获取了更为多样化的除此以外选项。此外，未婚核心人物可以下降未婚刻板印象，使革新永久化。在医疗保健信息技术，增加团队社会性以凸显不同的患者社群可能会提高医疗质量。尽管未婚在领导力和未婚社会性不足之处观感显现出优势，但在雇用、----和增强未婚史学医师不足之处长期存在多重失常，比如最后引致人员流失。这些失常包括未婚未婚角色和领导角间的认知不一致，引致对未婚核心人物的愚昧；以及由此诱发的认同差距、公开种族歧视和隐性愚昧、晋升极快、史学流动性增高；缺失教师、美德、保守派；个人和父母亲需求、生孩子以及未婚薪酬差距等等。考虑到这些失常，未婚离去史学界的人口比例少于未婚。
为了妇科在创新和找出不足之处持续性退步，必需保持着未婚社会性。在小儿科手术信息技术之前，还未实现未婚平等。体认到差距并制定有针对性的默许预防措施，以缓解雇用、----和增强妇女的情况，对于缩小未婚差距至关重要。史学多元化最后将带来一个更为有生命力、更为不合理、更为具创新性的信息技术。
许多现代史籍：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
相关新闻
上一页：贝尔进展速递（第018期）
相关问答
